Codul muncii. Legea dialogului social si 12 legi uzuale Ed.2017
Codul muncii. Legea dialogului social si 12 legi uzuale Ed.2017
Codul muncii. Legea dialogului social si 12 legi uzuale cuprinde cele doua legi de baza in domeniu (Legea nr. 53/2003 si Legea nr. 62/2011), precum si alte 12 acte normative frecvent utilizate de specialistii dreptului muncii: Legea nr. 67/2006 privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora; Legea nr. 344/2006 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale; Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca; Legea nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare si consultare a angajatilor; Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri; Legea nr. 91/2014 privind acordarea unei zile lucratoare libere pe an pentru ingrijirea sanatatii copilului; O.U.G. nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca; O.U.G. nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor; Titlul I al O.G. nr. 25/2014, intitulat „Incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei”; H.G. nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor; H.G. nr. 1260/2011 privind sectoarele de activitate stabilite conform Legii nr. 62/2011; Ordinul nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca.
Textul tuturor acestor acte normative a fost actualizat pana la data de 16 ianuarie 2017, cele mai recente modificari fiind cele aduse, pe de o parte, Codului muncii prin Legea nr. 176/2016 si Legea nr. 220/2016 (prin care au fost adaugate doua noi zile de sarbatoare legala – 24 ianuarie si 1 iunie), iar, pe de alta parte, cele in privinta registrului general de evidenta a salariatilor prevazut de H.G. nr. 500/2011, fiind reglementate registrul privat, in care se inregistreaza persoanele angajate prin incheierea unui contract individual de munca potrivit prevederilor Codului muncii, respectiv registrul public, in care se inregistreaza persoanele platite din fonduri publice, care exercita o functie in baza unui contract individual de munca, a unui act administrativ de numire ori a unui alt fel de act emis in conditiile legii.
In volum au fost facute note de trimitere catre legislatia conexa, iar cele doua acte normative principale – Codul muncii si Legea dialogului social – sunt insotite, fiecare, de cate un index alfabetic.
In aceasta editie sunt indicate, in extras, deciziile Curtii Constitutionale, precum si deciziile pronuntate in solutionarea recursurilor in interesul legii si hotararile prealabile ale Inaltei Curti de Casatie si Justitie.
Descrierea produsului
Codul muncii. Legea dialogului social si 12 legi uzuale cuprinde cele doua legi de baza in domeniu (Legea nr. 53/2003 si Legea nr. 62/2011), precum si alte 12 acte normative frecvent utilizate de specialistii dreptului muncii: Legea nr. 67/2006 privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora; Legea nr. 344/2006 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale; Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca; Legea nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare si consultare a angajatilor; Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri; Legea nr. 91/2014 privind acordarea unei zile lucratoare libere pe an pentru ingrijirea sanatatii copilului; O.U.G. nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca; O.U.G. nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor; Titlul I al O.G. nr. 25/2014, intitulat „Incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei”; H.G. nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor; H.G. nr. 1260/2011 privind sectoarele de activitate stabilite conform Legii nr. 62/2011; Ordinul nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca.
Textul tuturor acestor acte normative a fost actualizat pana la data de 16 ianuarie 2017, cele mai recente modificari fiind cele aduse, pe de o parte, Codului muncii prin Legea nr. 176/2016 si Legea nr. 220/2016 (prin care au fost adaugate doua noi zile de sarbatoare legala – 24 ianuarie si 1 iunie), iar, pe de alta parte, cele in privinta registrului general de evidenta a salariatilor prevazut de H.G. nr. 500/2011, fiind reglementate registrul privat, in care se inregistreaza persoanele angajate prin incheierea unui contract individual de munca potrivit prevederilor Codului muncii, respectiv registrul public, in care se inregistreaza persoanele platite din fonduri publice, care exercita o functie in baza unui contract individual de munca, a unui act administrativ de numire ori a unui alt fel de act emis in conditiile legii.
In volum au fost facute note de trimitere catre legislatia conexa, iar cele doua acte normative principale – Codul muncii si Legea dialogului social – sunt insotite, fiecare, de cate un index alfabetic.
In aceasta editie sunt indicate, in extras, deciziile Curtii Constitutionale, precum si deciziile pronuntate in solutionarea recursurilor in interesul legii si hotararile prealabile ale Inaltei Curti de Casatie si Justitie.
Detaliile produsului
De pe acelasi raft
-
Price
46.00 Lei
46.00 Lei
-
PRP: 34.90 Lei
31.41 Lei
31.41 Lei34.90 Lei
-
PRP: 34.90 Lei
31.41 Lei
31.41 Lei34.90 Lei
-
Price
38.00 Lei
38.00 Lei
-
Price
90.00 Lei
90.00 Lei
-
Price
49.90 Lei
49.90 Lei
-
PRP: 54.90 Lei
49.41 Lei
49.41 Lei54.90 Lei
-
Price
58.00 Lei
58.00 Lei
-
Price
109.00 Lei
109.00 Lei
