Impartasindu-va un tezaur de idei care pot fi utilizate in orice afacere, autorul analizeaza creativitatea si motivatia la locul de munca, dar si abilitatea „inteligentelor multiple” de a maximiza potentialul oricarei persoane, asociind intr-un mod foarte practic cele mai recente cercetari stiintifice in domeniul mintii umane cu imbunatatirea performantelor profesionale.

    Cartea este realizata intr-un mod interactiv, cu teste si formulare pe care trebuie sa le completati si care au scopul de a va determina sa va ganditi la lucrurile noi pe care le-ati invatat si sa le implementati; la acestea se adauga sintezele foarte utile de la sfarsitul tuturor capitolelor. Cu ajutorul acestora va veti cunoaste mai bine capacitatile strict personale, care va vor sustine in procesul de invatare permanenta si de transformare a muncii intr-o ocupatie atragatoare si in acelasi timp eficienta. Este o lucrare deosebit de utila pentru angajati si angajatori deopotriva!

    Bill Lucas este expert international in domeniul educatiei permanente, profesor la Universitatea din Manchester, presedinte la Talent Foundation din Marea Britanie, director-fondator al organizatiei Campaign for Learning.

 

    “Cugetarea „imitarea este forma superioara a magulirii" proiecteaza o lumina asupra unui aspect contradictoriu al comportamentului uman. Lesne de inteles, furtul ideilor cuiva, cu exceptia cazului in care utilizam ghilimele sau le identificam in mod explicit ca fiind citate, este considerat infractiune. La scoala suntem invatati sa nu trisam. Pentru ideile si produsele comerciale exista legi de copyright, patente si marci inregistrate, care ofera o forma de protectie. In acelasi timp insa, stim ca oamenii inteligenti sunt aceia care pot folosi ideile altor persoane in beneficiul personal si al tertilor.

    Tinand seama de mediul competitiv in care ne gasim, nu este deloc surprinzator ca prea multe companii au o cultura care descurajeaza ideile NSIA (care „Nu Sunt Inventate Aici"). Cumva, ideile nu sunt considerate bune decat daca ne-am gandit primii la ele — o abordare a invatarii care ignora complet creierul!

    In mediul de afaceri contemporan, este in mod clar o dovada de inconstienta sa nu cautam permanent idei bune. Cand acestea sunt gasite, vor fi adesea imitate si copiate.

    Exact la fel functioneaza si mintea umana. Inca din pruncie, cand incercam sa copiem si apoi sa folosim cuvintele pe care le auzim in casa, creierul a incercat permanent sa copieze si sa imite ceea ce vedea sl auzea. Apoi, pe masura ce am crescut, am spus lucruri de felul „te rog, arata-mi cum se face", pentru a ne asigura ca vom avea ocazia de a imita un prieten sau o ruda si, ulterior, un coleg la locul de munca.

    Este important sa utilizam pe scara larga aceasta capacitate importanta a interesului creierului fata de imitare. Este un instrumenl esential al Erei Cunoasterii, in care capitalul intelectual este elementul cel mai insemnat al patrimoniului multor companii. In mod paradoxal, acum, cand ideile au devenit moneda forte a succesului, este si mai important sa copiem si sa invatam de la altii. In vreme ce furtul unui obiect material lasa in urma o datorie evidenta, imitarea unei idei genereaza pur si simplu mai multe idei si lasa intacta ideea originara.”