Intr-un univers al slujbelor tot mai diverse, aceasta carte va indruma pasii de-a lungul intregului proces de recrutare.
• Conturati-va cariera.
• Identificati slujba potrivita.
• Concepeti un CV remarcabil si o scrisoare de intentie memorabila.
• Pregatiti-va pentru interviuri, teste, chestionare si exercitii tipice pentru centrele de evaluare.
• Negociati cele mai avantajoase clauze contractuale.
• Incepeti noua slujba cu dreptul!
Continutul cartii a fost actualizat in raport cu datele statistice si legislatia romana in vigoare si include o anexa cu resurse online pentru Romania.

„Ghidul carierei pentru absolventii universitari ofera o perspectiva realista asupra mediului de lucru actual si indrumari pas cu pas pentru a parcurge cu succes etapele procesului de recrutare.“
Martin Birchall,
Managing Director, High Fliers Research Ltd.

„Este absolut necesara pentru studenti si absol-venti [...] oferind sfaturi practice pentru CV-uri, formulare de candidatura, interviuri, asteptari sala-riale si provocari intalnite la noile slujbe.“
Cary L. Cooper,
profesor de psihologie si sanatate organizationala BUPA, UMIST

„Acest volum demistifica procesul de recrutare si selectie din ziua de azi si ii ajuta pe candidati sa se pregateasca eficient in acest sens.“
Vicki Garson,
HR Director, AstraZeneca

„Intr-o epoca in care candidatii se confrunta cu o gama de joburi tot mai diversa, acest ghid […] com-bina cele mai bune componente ale unui manual cu utilitatea unui caiet de exercitii practice.“
Alistair Grant,
Vicepresedinte – Resurse Umane, Avecia Ltd.

„Cred ca atuurile cartii constau in structura clara, activitatile practice care iti induc o atitudine reflexiva, diversitatea subiectelor abordate si existenta informatiilor concrete.“
Profesor Lee Harvey,
Director al Centrului de Cercetare a Calitatii, University of Central England

„Unul dintre cele mai importante aspecte ale cartii este acela ca subliniaza necesitatea ca absolventii sa-si adapteze dorintele, cerintele, cunostintele, deprinderile, educatia si personalitatea la multitudinea de joburi de pe piata.“
Gareth Jarman,
HR Scheduling, Andersen Consulting

„Prin exercitii si activitati de realizat, cititorii sunt incurajati sa preia controlul asupra propriilor cariere, in vreme ce studiile de caz incluse in text fac informatiile teoretice mai relevante.“
Martin E. Thorne,
Presedinte AGCAS si Director al Serviciului de Consiliere Profesionala, University of Nottingham

„Aceasta carte va fi foarte utila pentru studenti si tineri absolventi care isi cauta prima slujba cu adevarat importanta pentru cariera. E competenta si profunda, reusind sa ramana accesibila si interesanta.“
Stephen Taylor,
Lector in Managementul Resurselor Umane, Manchester Metropolitan University

Dr. Shirley Jenner a absolvit in 1983 Geografia la University of Durham, dupa care a urmat un curs de instruire profesionala pentru a deveni urbanist autorizat. A obtinut apoi un post de stagiar si a lucrat timp de cativa ani atat in administratia locala, cat si in domeniul privat, in calitate de consultant.
Ulterior, a inceput sa se specializeze in managementul si instruirea resurselor umane si a reusit sa-si transfere multe dintre deprinderile profesionale intr-o noua cariera — aceea de instruc­tor si expert in dezvoltare personala. A lucrat cu companii mari si mici din sectorul privat, dar si cu servicii de asistenta sociala, cu institutii de invatamant si cu organizatii nonprofit. Acest nou rol al sau implica nu numai consiliere profesionala si sesiuni de management al stresului, ci si sustinerea unor cursuri pentru dezvoltarea abilitatilor de comunicare interpersonala.
Shirley Jenner detine o diploma de master in Managementul Personalului si, in 1998, a castigat un premiu din partea Institutului de Personal si Dezvoltare (IPD) din Marea Britanie, pentru contributia sa in plan academic. De atunci, lucreaza ca liber-profesionist, in calitate de consultant si cercetator. In prezent, este lector principal in managementul resurselor umane la Manchester Metropolitan University. Este coautoare a lucrarii Recruiting, Retaining and Developing Graduate Talent (Financial Times Prentice Hall, 2000).