Coaching pentru performanta
Coaching pentru performanta
Coaching pentru performanta. Practica si principiile coachingului si ale leadershipului
Coaching pentru performanta este biblia industriei si cu siguranta lucrarea de referinta pe care se bazeaza cei care sunt implicati in activitati de coaching.
Coaching pentru performanta este biblia industriei si cu siguranta lucrarea de referinta pe care se bazeaza cei care sunt implicati in activitati de coaching.
Cartea prezinta un sablon simplu de coaching pentru traineri, plecand de la concepte precum constientizare si responsabilizare, unul care se bazeaza pe metoda intrebarilor si a abilitatii de a asculta. Whitmore ne introduce in teoretizarile modelului G R O W, ca format pentru sedintele de training.
Spre deosebire de cultura traditionala de management, un trainer crede mai intai de toate in potentialul clientului. Whitmore stie ca oamenii sunt capabili sa schimbe doar lucrurile de care sunt constienti.
COACHING PENTRU PERFORMANTA ESTE CEA MAI BUNA CARTE PENTRU COACHII, LIDERII, MANAGERII DE TALENTE SI PROFESIONISTII DIN TOATA LUMEA.
Un bestseller international, care prezinta influentul model GROW, aceasta carte reprezinta un text fundamental pentru profesia de coach. Explica motivele pentru care cheia productivitatii, a dezvoltarii si a implicarii este sa le oferi oamenilor posibilitatea de a da ce au mai bun din ei. O cultura plina de insemnatate a coachingului are potentialul de a transforma relatiile dintre diferite organizatii si angajati si de a-i pune si pe unii, si pe ceilalti pe drumul catre succesul pe termen lung.
Aceasta editie aniversara, considerabil revizuita si adaugita, scrisa de Sir John Whitmore, pionierul coachingului, si de Performance Consultants, liderii mondiali in coachingul de performanta, va revolutiona metoda traditionala de abordare a culturii organizationale. Exercitiile practice noi, exemplele din zona corporatista, dialogurile despre coaching si glosarul de la finalul cartii sustin procesul de invatare. La acestea se adauga un capitol nou, de impact, care vorbeste despre masurarea beneficiilor si a castigului aferente investitiei in coaching.
In cea de-a cincea editie a cartii Coaching pentru performanta, Sir John Whitmore si Performance Consultants explica de ce este nevoie pentru a ajunge la performanta de top si demonteaza miturile despre coaching. - John McFarlane, Presedinte Barclays PLC si The CityUK
Coaching pentru performanta are un impact direct asupra modului in care muncim in companiile noastre. Le ofera liderilor si profesionistilor in coaching un instrument fantastic si extrem de eficient pentru dezvoltarea oamenilor. - Jean-Louis Araignous, Coaching Program Manager, Volvo Group University
Culturile care se bazeaza pe coaching au rezultate mai bune, sunt mai cinstite si mai sustenabile decat cele care merg pe sistemele traditionale de management. Coaching pentru performanta este pentru orice lider care vrea sa atinga excelenta. - Ludo Van der Heyden, Profesor, INSEAD
Prima si cea mai buna carte pentru lideri si pentru profesionistii in coaching, fie ei tineri sau experimentati. Trece dincolo de abilitatile pe care le analizeaza cu dibacie si explica insasi esenta coachingului. - Carol Kauffman, PhD
Fragment din carte:"Coachingul este un fel de a fi
Coachingul nu este doar o tehnica pe care sa o poti manui si aplica rigid in anumite circumstante bine precizate. Este o modalitate de a conduce si de a gestiona, o maniera de a trata oamenii, un fel de a gandi, un fel de a fi. Imaginati-va ziva in care cuvantul ''coaching" va disparea cu totul din vocabularul nostru si veti vedea ca acesta devine pur si simplu felul in care relationam intre noi la locul de munca, dar si in alte locuri. S-ar putea sa intrebati de ce sustin coachingul ca fiind modalitatea fundamentala de a face lucrurile. De ce este influenta atat de mare cand liderii trec printr-un proces de coaching si cand se folosesc de abilitati de coaching pentru a-si forma propriul stil de a conduce, bazat pe coaching?
Coachingul transformational este inteligenta emotionala pusa in practica. Inainte sa cercetam ce inseamna aceasta, va invit sa faceti o activitate rapida. Constientizarea faptului ca inteligenta emotionala va fi la un nivel ridicat in randul persoanelor importante, care v-au influentat viata in mod pozitiv, va va ajuta sa ii intelegeti puterea. Urmatoarea activitate este un exercitiu pe care il folosim in atelierele noastre si pe care il puteti face acum, pentru a experimenta impactul pe care il are asupra voastra inteligenta emotionala. Scrieti-va raspunsurile inainte sa cititi mai departe."
58.15Lei
58.15Lei
Primești 58 puncte
Indisponibil
Descrierea produsului
Coaching pentru performanta. Practica si principiile coachingului si ale leadershipului
Coaching pentru performanta este biblia industriei si cu siguranta lucrarea de referinta pe care se bazeaza cei care sunt implicati in activitati de coaching.
Coaching pentru performanta este biblia industriei si cu siguranta lucrarea de referinta pe care se bazeaza cei care sunt implicati in activitati de coaching.
Cartea prezinta un sablon simplu de coaching pentru traineri, plecand de la concepte precum constientizare si responsabilizare, unul care se bazeaza pe metoda intrebarilor si a abilitatii de a asculta. Whitmore ne introduce in teoretizarile modelului G R O W, ca format pentru sedintele de training.
Spre deosebire de cultura traditionala de management, un trainer crede mai intai de toate in potentialul clientului. Whitmore stie ca oamenii sunt capabili sa schimbe doar lucrurile de care sunt constienti.
COACHING PENTRU PERFORMANTA ESTE CEA MAI BUNA CARTE PENTRU COACHII, LIDERII, MANAGERII DE TALENTE SI PROFESIONISTII DIN TOATA LUMEA.
Un bestseller international, care prezinta influentul model GROW, aceasta carte reprezinta un text fundamental pentru profesia de coach. Explica motivele pentru care cheia productivitatii, a dezvoltarii si a implicarii este sa le oferi oamenilor posibilitatea de a da ce au mai bun din ei. O cultura plina de insemnatate a coachingului are potentialul de a transforma relatiile dintre diferite organizatii si angajati si de a-i pune si pe unii, si pe ceilalti pe drumul catre succesul pe termen lung.
Aceasta editie aniversara, considerabil revizuita si adaugita, scrisa de Sir John Whitmore, pionierul coachingului, si de Performance Consultants, liderii mondiali in coachingul de performanta, va revolutiona metoda traditionala de abordare a culturii organizationale. Exercitiile practice noi, exemplele din zona corporatista, dialogurile despre coaching si glosarul de la finalul cartii sustin procesul de invatare. La acestea se adauga un capitol nou, de impact, care vorbeste despre masurarea beneficiilor si a castigului aferente investitiei in coaching.
In cea de-a cincea editie a cartii Coaching pentru performanta, Sir John Whitmore si Performance Consultants explica de ce este nevoie pentru a ajunge la performanta de top si demonteaza miturile despre coaching. - John McFarlane, Presedinte Barclays PLC si The CityUK
Coaching pentru performanta are un impact direct asupra modului in care muncim in companiile noastre. Le ofera liderilor si profesionistilor in coaching un instrument fantastic si extrem de eficient pentru dezvoltarea oamenilor. - Jean-Louis Araignous, Coaching Program Manager, Volvo Group University
Culturile care se bazeaza pe coaching au rezultate mai bune, sunt mai cinstite si mai sustenabile decat cele care merg pe sistemele traditionale de management. Coaching pentru performanta este pentru orice lider care vrea sa atinga excelenta. - Ludo Van der Heyden, Profesor, INSEAD
Prima si cea mai buna carte pentru lideri si pentru profesionistii in coaching, fie ei tineri sau experimentati. Trece dincolo de abilitatile pe care le analizeaza cu dibacie si explica insasi esenta coachingului. - Carol Kauffman, PhD
Fragment din carte:"Coachingul este un fel de a fi
Coachingul nu este doar o tehnica pe care sa o poti manui si aplica rigid in anumite circumstante bine precizate. Este o modalitate de a conduce si de a gestiona, o maniera de a trata oamenii, un fel de a gandi, un fel de a fi. Imaginati-va ziva in care cuvantul ''coaching" va disparea cu totul din vocabularul nostru si veti vedea ca acesta devine pur si simplu felul in care relationam intre noi la locul de munca, dar si in alte locuri. S-ar putea sa intrebati de ce sustin coachingul ca fiind modalitatea fundamentala de a face lucrurile. De ce este influenta atat de mare cand liderii trec printr-un proces de coaching si cand se folosesc de abilitati de coaching pentru a-si forma propriul stil de a conduce, bazat pe coaching?
Coachingul transformational este inteligenta emotionala pusa in practica. Inainte sa cercetam ce inseamna aceasta, va invit sa faceti o activitate rapida. Constientizarea faptului ca inteligenta emotionala va fi la un nivel ridicat in randul persoanelor importante, care v-au influentat viata in mod pozitiv, va va ajuta sa ii intelegeti puterea. Urmatoarea activitate este un exercitiu pe care il folosim in atelierele noastre si pe care il puteti face acum, pentru a experimenta impactul pe care il are asupra voastra inteligenta emotionala. Scrieti-va raspunsurile inainte sa cititi mai departe."
Detaliile produsului
