headerdesktop trgrtimer10iunie26

MAI SUNT 00:00:00:00

MAI SUNT

X

headermobile trgrtimer10iunie26

MAI SUNT 00:00:00:00

MAI SUNT

X

Transport GRATUIT la orice comandă

Promotii popup img

🛵Transport GRATUIT📬

la ORICE colet, ORIUNDE în România>

Transport GRATUIT la orice comandă

Integrarea in organizatii

De (autor): Georgeta Panisoara

0
(0 review-uri)
  • Coperta cărții 'Integrarea in organizatii - Georgeta Panisoara'
  • Coperta cărții 'Integrarea in organizatii - Georgeta Panisoara'
  • Coperta cărții 'Integrarea in organizatii - Georgeta Panisoara'
  • Coperta cărții 'Integrarea in organizatii - Georgeta Panisoara'
  • Integrarea in organizatii - Georgeta Panisoara
  • Integrarea in organizatii - Georgeta Panisoara
  • Integrarea in organizatii - Georgeta Panisoara
  • Integrarea in organizatii - Georgeta Panisoara
Integrarea in organizatii

De (autor): Georgeta Panisoara

0
(0 review-uri)
Perioada ce urmeaza angajarii este destul de dificila, atit pentru noul angajat, cit si pentru organizatie in ansamblu. Managerul asteapta de la angajat performante ce nu pot fi atinse decit dupa ce acesta invata regulile si comportamentele caracteristice noului loc de munca. Daca organizatia aplica strategii caracteristice de integrare, angajatul va putea sa lucreze mai repede la cote maxime si va fi mai motivat. Lucrarea vine deopotriva in sprijinul angajatorului si al noului angajat prin solutii practice, studii de caz, observatii la obiect si, nu in ultimul rind, o structura care faciliteaza insusirea informatiilor de interes major in ceea ce priveste pasii de urmat pentru o buna integrare in organizatii.

Cuprins:Integrarea organizationala prin adaptare profesionala • Integrarea organizationala prin adaptare sociala(la cultura organizationala) • Integrarea organizationala prin mentorat sicoaching• Comunicarea descendenta • Comunicarea ascendenta • Preintimpinarea parasirii organizatiei • Diminuarea costurilor organizationale
Citește mai mult

transport gratuit

10.17Lei

10.17Lei

Primești 10 puncte

Important icon msg

Primești puncte de fidelitate după fiecare comandă! 100 puncte de fidelitate reprezintă 1 leu. Folosește-le la viitoarele achiziții!

Indisponibil

Descrierea produsului

Perioada ce urmeaza angajarii este destul de dificila, atit pentru noul angajat, cit si pentru organizatie in ansamblu. Managerul asteapta de la angajat performante ce nu pot fi atinse decit dupa ce acesta invata regulile si comportamentele caracteristice noului loc de munca. Daca organizatia aplica strategii caracteristice de integrare, angajatul va putea sa lucreze mai repede la cote maxime si va fi mai motivat. Lucrarea vine deopotriva in sprijinul angajatorului si al noului angajat prin solutii practice, studii de caz, observatii la obiect si, nu in ultimul rind, o structura care faciliteaza insusirea informatiilor de interes major in ceea ce priveste pasii de urmat pentru o buna integrare in organizatii.

Cuprins:Integrarea organizationala prin adaptare profesionala • Integrarea organizationala prin adaptare sociala(la cultura organizationala) • Integrarea organizationala prin mentorat sicoaching• Comunicarea descendenta • Comunicarea ascendenta • Preintimpinarea parasirii organizatiei • Diminuarea costurilor organizationale
Citește mai mult

De același autor

Părerea ta e inspirație pentru comunitatea Libris!

Acum se comandă

Noi suntem despre cărți, și la fel este și

Newsletter-ul nostru.

Abonează-te la veștile literare și primești un cupon de EXTRA -10% pentru viitoarea ta comandă!

Mă abonez image one
Mă abonez image one
Accessibility Logo