Codul muncii si Legea privind dialogul social, editia septembrie 2025 este actualizata cu ultimele modificari legislative si jurisprudenta obligatorie, astfel:

• include modificarile legislative aduse prin Legea nr. 283/2024 privind modificarea si completarea unor acte normative, pentru stabilirea salariilor minime adecvate;

• la art. 36 C. muncii este inclusa decizia ICCJ (HP) nr. 62/2025, M. Of. nr. 252 din 24 martie 2025, cu privire la conditiile de incadrare a strainilor;

• la art. 56 C. muncii este inclusa decizia Curtii Constitutionale de admitere a exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 56 alin.(1) lit.c) teza a II-a prima ipoteza din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, in redactarea ulterioara O.U.G. nr. 96/2018, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 93/2019 (Comunicat din 8 aprilie 2025, sursa: ccr.ro);

• la art. 171 C. muncii este inclusa decizia ICCJ (HP) nr. 215/2025, M. Of. nr. 677 din 18 iulie 2025;

• la art. 160 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social este inclusa decizia ICCJ (RIL) nr. 5/2025, M. Of. nr. 682 din 21 iulie 2025, cu privire la suspendarea contractului de munca sau a raportului de serviciu la initiativa angajatului in cazul aderarii la greva.

 

In anexa sunt incluse: H.G. nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor - REGES-ONLINE, cu modificarile aduse prin O.U.G. nr. 46/2025 (M. Of. nr. 863 din 19 septembrie 2025) si Ordinul nr. 1107/2025 pentru aprobarea Procedurii de acces in vederea completarii, transmiterii si interogarii datelor in/din Registrul general de evidenta a salariatilor - REGES-ONLINE.