Cartea e o premiera editoriala pe aceasta tema si vine cu povesti inspirationale si solutii concrete pentru a transforma aceasta vulnerabilitate intr-o super-putere.

 

Marginalizarea profesionala pe motiv de varsta este inca o forma de discriminare tacita, un tabu socio-profesional pe care nu ni-l mai putem permite.

Odata cu depasirea varstei de 45 de ani, profesionistii din Romania intra intr-un con de umbra.

In conditiile actualei crize de forta de munca si de talente, dar si a decalajului demografic din ce in ce mai pronuntat, angajatorii nu-si mai pot permite sa tina profesionistii 45+ pe margine.

La nivel international, exista tendinte perfect conturate de a ramaneactivi profesional si dupa 65+, adica la varsta pensionarii oficiale.

Cartea e o premiera editoriala pe aceasta tema si vine cu povesti inspirationale si solutii concrete pentru a transforma aceasta vulnerabilitate intr-o super-putere.
 

Peste 60 de profesionisti* din domenii diverse - psihologi, sociologi, jurnalisti, specialisti in marketing si comunicare, profesori, manageri, antreprenori, intraprenori, specialisti in coaching si resurse umane - impartasesc din propria lor experienta la mijloc de cariera. Impreuna abordam contructiv aceasta etapa profesionala si propunem alternative de reinventare la 45+ si de reconfigurare a politicii de resurse umane pe o piata a muncii in continua trasformare.
 

Pentru angajatori, recrutori si oameni de HR, dar si pentru profesionistii 45+ care isi doresc o schimbare de atitudine. Pentru Generatia X, foarte numeroasa, pentru care criza varstei si a mijlocului profesiei vine cu multe provocari dificile.