Ghid pentru liderii la inceput de drum
Fragment din cartea "Ghid pentru liderii la inceput de drum" de Marian Serbu:
Iata mai jos cateva caracteristici care fac un lider sa fie toxic:
- este arogant - considera ca are mereu dreptate si se asteapta ca ideile lui sa fie ascultate, considerand ca el stie cel mai bine ce trebuie facut, nu ii asculta pe ceilalti, nu accepta sfaturi sau sa fie corectat in special de subordonati, se simte imediat lezat daca pozitia lui este amenintata, iar atunci cand isi epuizeaza arsenalul de argumente sau justificari incepe sa aiba atitudini zeflemiste, de superioritate, devenind vanitos, isteric, ranchiunos, dispretuitor sau chiar agresiv in conduita si comunicare, mai cu seama atunci cand simte ca pierde teren sau influenta in fata celor din jur. Daca ii ajuta pe ceilalti, o face doar ca sa le demonstreze ca are dreptate. Astfel de persoana dezvolta o incredere oarba in sine, nu se mai analizeaza, isi pierde simtul critic, isi aroga drepturi, conditii sau statuturi sociale care depasesc limitele sale intelectuale, culturale sau morale.
- este autoritar - doreste ca directiile si deciziile sale sa ii fie urmate cu obedienta, fara a fi puse la indoiala. Considera subordonatii ca fiind dependenti de el si ii priveste, nu ca pe niste parteneri, ci ca pe supusi.
- este iritabil - nu vrea sa fie deranjat pentru nimic, dispretuieste sa fie intrebat, ii lipseste rabdarea de a explica ori de cate ori este nevoie si se supara imediat cand oamenii fac greseli."
Descrierea produsului
Fragment din cartea "Ghid pentru liderii la inceput de drum" de Marian Serbu:
Iata mai jos cateva caracteristici care fac un lider sa fie toxic:
- este arogant - considera ca are mereu dreptate si se asteapta ca ideile lui sa fie ascultate, considerand ca el stie cel mai bine ce trebuie facut, nu ii asculta pe ceilalti, nu accepta sfaturi sau sa fie corectat in special de subordonati, se simte imediat lezat daca pozitia lui este amenintata, iar atunci cand isi epuizeaza arsenalul de argumente sau justificari incepe sa aiba atitudini zeflemiste, de superioritate, devenind vanitos, isteric, ranchiunos, dispretuitor sau chiar agresiv in conduita si comunicare, mai cu seama atunci cand simte ca pierde teren sau influenta in fata celor din jur. Daca ii ajuta pe ceilalti, o face doar ca sa le demonstreze ca are dreptate. Astfel de persoana dezvolta o incredere oarba in sine, nu se mai analizeaza, isi pierde simtul critic, isi aroga drepturi, conditii sau statuturi sociale care depasesc limitele sale intelectuale, culturale sau morale.
- este autoritar - doreste ca directiile si deciziile sale sa ii fie urmate cu obedienta, fara a fi puse la indoiala. Considera subordonatii ca fiind dependenti de el si ii priveste, nu ca pe niste parteneri, ci ca pe supusi.
- este iritabil - nu vrea sa fie deranjat pentru nimic, dispretuieste sa fie intrebat, ii lipseste rabdarea de a explica ori de cate ori este nevoie si se supara imediat cand oamenii fac greseli."
Detaliile produsului