headerdesktop artwktrgr06iul25

MAI SUNT 00:00:00:00

MAI SUNT

X

headermobile artwktrgr06iul25

MAI SUNT 00:00:00:00

MAI SUNT

X

Promotii popup img

🌞2+1 GRATIS 🌞

Art, Arthur, Paladin

Transport la 4.99 lei

Nu rata! 👉

Ghid pentru liderii la inceput de drum

Ghid pentru liderii la inceput de drum - Marian Serbu
Rasfoieste

Ghid pentru liderii la inceput de drum

Cartea nu se doreste a fi exhaustiva, ci mai degraba un vehicul care sa deschida ochii si dorinta de aprofundare pe subiectele discutate aici.
 
Am incercat sa sintetizez subiecte descrise pe larg, separat in literatura de specialitate, subiecte filtrate prin experienta personala, care consider ca ar trebui sa constituie fundamentul oricarui lider. Departe de a se considera un adevar absolut, volumul prezinta principiile care au functionat in cariera mea, extrase din peste doisprezece ani de experienta, de studii si instruiri de leadership, testate si analizate de mine in viata profesionala. Aceste principii de baza se aplica oricarui lider, fie el din domeniul business, social, politic sau altele.
 
Nu exista un portret robot al liderului autentic.


Fragment din cartea "Ghid pentru liderii la inceput de drum" de Marian Serbu:

"Leadershipul toxic se refera in general la abordari de conducere autocratice, cu accent pe control, agresivitate sau incalcarea valorilor morale si ale eticii sociale care duc la o cultura negativa, stres excesiv, neimplicare, loialitate si performanta scazuta, lipsa de incredere si demoralizare. Am avut si eu interesanta experienta de a avea de-a face cu un lider toxic, care intr-un final m-a facut sa parasesc organizatia respectiva. O numesc experienta interesanta deoarece am avut foarte mult de invatat, contribuind hotarator la dezvoltarea principiilor personale si valorilor care m-au adus unde sunt astazi.
Iata mai jos cateva caracteristici care fac un lider sa fie toxic:
- este arogant - considera ca are mereu dreptate si se asteapta ca ideile lui sa fie ascultate, considerand ca el stie cel mai bine ce trebuie facut, nu ii asculta pe ceilalti, nu accepta sfaturi sau sa fie corectat in special de subordonati, se simte imediat lezat daca pozitia lui este amenintata, iar atunci cand isi epuizeaza arsenalul de argumente sau justificari incepe sa aiba atitudini zeflemiste, de superioritate, devenind vanitos, isteric, ranchiunos, dispretuitor sau chiar agresiv in conduita si comunicare, mai cu seama atunci cand simte ca pierde teren sau influenta in fata celor din jur. Daca ii ajuta pe ceilalti, o face doar ca sa le demonstreze ca are dreptate. Astfel de persoana dezvolta o incredere oarba in sine, nu se mai analizeaza, isi pierde simtul critic, isi aroga drepturi, conditii sau statuturi sociale care depasesc limitele sale intelectuale, culturale sau morale.
- este autoritar - doreste ca directiile si deciziile sale sa ii fie urmate cu obedienta, fara a fi puse la indoiala. Considera subordonatii ca fiind dependenti de el si ii priveste, nu ca pe niste parteneri, ci ca pe supusi.
- este iritabil - nu vrea sa fie deranjat pentru nimic, dispretuieste sa fie intrebat, ii lipseste rabdarea de a explica ori de cate ori este nevoie si se supara imediat cand oamenii fac greseli."
Citeste mai mult

49.00Lei

49.00Lei

Primesti 49 puncte

Important icon msg

Primesti puncte de fidelitate dupa fiecare comanda! 100 puncte de fidelitate reprezinta 1 leu. Foloseste-le la viitoarele achizitii!

Indisponibil

Descrierea produsului

Cartea nu se doreste a fi exhaustiva, ci mai degraba un vehicul care sa deschida ochii si dorinta de aprofundare pe subiectele discutate aici.
 
Am incercat sa sintetizez subiecte descrise pe larg, separat in literatura de specialitate, subiecte filtrate prin experienta personala, care consider ca ar trebui sa constituie fundamentul oricarui lider. Departe de a se considera un adevar absolut, volumul prezinta principiile care au functionat in cariera mea, extrase din peste doisprezece ani de experienta, de studii si instruiri de leadership, testate si analizate de mine in viata profesionala. Aceste principii de baza se aplica oricarui lider, fie el din domeniul business, social, politic sau altele.
 
Nu exista un portret robot al liderului autentic.


Fragment din cartea "Ghid pentru liderii la inceput de drum" de Marian Serbu:

"Leadershipul toxic se refera in general la abordari de conducere autocratice, cu accent pe control, agresivitate sau incalcarea valorilor morale si ale eticii sociale care duc la o cultura negativa, stres excesiv, neimplicare, loialitate si performanta scazuta, lipsa de incredere si demoralizare. Am avut si eu interesanta experienta de a avea de-a face cu un lider toxic, care intr-un final m-a facut sa parasesc organizatia respectiva. O numesc experienta interesanta deoarece am avut foarte mult de invatat, contribuind hotarator la dezvoltarea principiilor personale si valorilor care m-au adus unde sunt astazi.
Iata mai jos cateva caracteristici care fac un lider sa fie toxic:
- este arogant - considera ca are mereu dreptate si se asteapta ca ideile lui sa fie ascultate, considerand ca el stie cel mai bine ce trebuie facut, nu ii asculta pe ceilalti, nu accepta sfaturi sau sa fie corectat in special de subordonati, se simte imediat lezat daca pozitia lui este amenintata, iar atunci cand isi epuizeaza arsenalul de argumente sau justificari incepe sa aiba atitudini zeflemiste, de superioritate, devenind vanitos, isteric, ranchiunos, dispretuitor sau chiar agresiv in conduita si comunicare, mai cu seama atunci cand simte ca pierde teren sau influenta in fata celor din jur. Daca ii ajuta pe ceilalti, o face doar ca sa le demonstreze ca are dreptate. Astfel de persoana dezvolta o incredere oarba in sine, nu se mai analizeaza, isi pierde simtul critic, isi aroga drepturi, conditii sau statuturi sociale care depasesc limitele sale intelectuale, culturale sau morale.
- este autoritar - doreste ca directiile si deciziile sale sa ii fie urmate cu obedienta, fara a fi puse la indoiala. Considera subordonatii ca fiind dependenti de el si ii priveste, nu ca pe niste parteneri, ci ca pe supusi.
- este iritabil - nu vrea sa fie deranjat pentru nimic, dispretuieste sa fie intrebat, ii lipseste rabdarea de a explica ori de cate ori este nevoie si se supara imediat cand oamenii fac greseli."
Citeste mai mult

De acelasi autor

Rating general al produsului

5 stele
9
4 stele
0
3 stele
0
2 stele
0
1 stele
0

Parerea ta e inspiratie pentru comunitatea Libris!

Review-uri

VacarN 26/05/2023 17:47
Recomand cu incredere aceasta carte pentru toti liderii care vor sa-si dezvolte cunostintele, abilitatiile ... Cartea este bine documentata si vine cu exemple clare pentru multe situatii prin care liderii trec . Cartea te ajuta sa-ti faci o autoevaluare a stilului de leadership pe care il practici si iti arata prin exemple ce anume trebuie sa imbunatatesti ptr a deveni un leader mai bun.
Arata mai mult
  • Like review icon 1
  • Add comments
MihailaBogdanel 30/03/2023 08:29
Un indrumator foarte bun pentru cei care sunt la inceput de drum intr-o pozitie de lider, dar si pentru cei care vor sa exploreze conceptii si ideologii noi asupra universului managementului unei firme. Aceasta carte iti deschide perspective noi de a privi lucrurile.
O recomand cu drag!!!
Arata mai mult
  • Like review icon 1
  • Add comments
mariusschlosser 05/02/2023 19:07
Cartea cuprinde mai multe capitole, fiecare capitol aduce exemple clare si ne motiveaza pentru a deveni mai buni. Autorul explica clar prin exemple din viata si din cariera, practic ne pune pe tava toata experianta acumulata . Putem evita astfel multe greseli facute de liderii la inceput de drum. O carte esentiala pentru dezvoltarea ca lider. Este un ”Must Have” in biblioteca oricarui manager si nu numai.
O recomand cu caldura ! Trebuie citita de oricine macar odata in viata !
Arata mai mult
  • Like review icon 1
  • Add comments
Sanex 05/02/2023 12:29
O carte onesta, cu o bibliografie bogata, foarte utila celor care in procesul de dezvoltare personala au nevoie de repere, categorisiri, clasificari si structura. Autorul isi exprima propria viziune despre leadership imbinand unele notiuni prezentate cu scurte referiri la experienta personala intr-un mod familiar si accesibil.
Arata mai mult
  • Like review icon 1
  • Add comments
Todescu Mihaela 03/02/2023 08:21
Aceasta carte, "Ghid pentru liderii la inceput de drum" si nu numai, as putea spune, oferă o perspectivă ampla asupra obținerii si atingerii obiectivelor de a deveni un adevarat lider, atat prin învățăturile personale ale autorului, cat și prin diferite practici si metode frumos creionate.
Pe fundalul invataturilor, practicilor si a exercitiilor de meditatie pe care le-am gasit in aceasta carte atat de interesanta am invatat sa imi setez scopurile pe termen lung, m-a ajutat sa imi dau seama de aspectele mele personale si sa am mai multa incredere in mine.
Cu ajutorul acestui ghid, vei reusi sa mai faci un pas spre transformarea ta personala.
Arata mai mult
  • Like review icon 1
  • Add comments
Oli mpia 02/02/2023 17:58
Mi-a plăcut cartea fiindcă adună la un loc multe informații utile. Părțile "teoretice" au exemplificări personale ceea ce te face sa le înțelegi și să le pui în practică mai ușor.
Dupa ce am citit cartea mi-am dat seama că poate fi citită de oricine (lider în devenire sau fără dorința de a fi lider) fiindcă toți vrem sa avem relații interumane mai bune și ne putem face viața personală sau profesionala mai ușoară dacă suntem atenți la noi și la cei din jur.
O carte bine structurată care te poate ajuta în orice moment.
Felicitări!
Arata mai mult
  • Like review icon 1
  • Add comments
Vicentiu Tache 02/02/2023 14:38
O carte care se bazeaza pe fapte si cazuri reale, din care reies cele mai importante elemente ale leadershipului. Punandu-le in aplicare, ma dezvolt atat din punct de vedere profesional, cat si din punct de vedere personal. Ma bucur sa regasesc in compania unde activez toate aceste elemente.
Citind aceasta carte, am reusit sa imi fac o idee asupra impactului pe care stilul de leadership il poate avea asupra realizarilor unei companii si asupra relatiilor dintre manageri si ceilalti angajati. Cred ca oricine are de invatat din exemplele reale si din concluziile acestor studii de caz. Foarte interesant mi s-a parut modul in care managerii ajung sa rezolve majoritatea problemelor prin apropierea de colegii de munca si accentul pus pe comunicarea dintre ei.
Evolutia in companie depinde de interactiunea managementului performant cu dorinta de autodezvoltare. Daca esti motivat si iti stabilesti mereu noi obiective, o sa obtii performante concrete. In opinia mea, premisele si situatiile reliefate in aceasta carte surprind toate elementele care trebuie cunoscute si aplicate intr-o companie de succes.
Recomand cu incredere!
Arata mai mult
  • Like review icon 1
  • Add comments
Ioan Olimpiu 02/02/2023 12:41
Incredibil de utilă cartea! Conține sfaturi practice testate în mod real la muncă (sunt tânăr manager al unei echipe de nouă oameni). Recomand!
Arata mai mult
  • Like review icon 1
  • Add comments
Radu.... 20/01/2023 13:05
In cariera mea profesionala, precum si in viata personala, am ajuns la concluzia ca avem nevoie de un ghid care sa ne ajutate sa devenim ceea ce multi credem sau pretindem ca suntem, si anume lideri veritabili. Din pacate leadership-ul nu este nativ, cum consideram multi, ci necesita foarte mult efort dedicat pentru autodezvoltare. Adesea informatiile le gasim in mai multe surse, si e nevoie de timp sa acumulam cunostintele necesare. Aici aceasta carte vine in ajutorul nostru, si ne traseaza, destul de scurt si la obiect, cateva directii principale si vitale pentru a ne atinge telul. Pe aceste informatii putem sa construim mai departe, si sa ne slefuim abilitatile de leader. Recomand cartea atat pentru leaderii consacrati, in pozitii de conducere inalte ( directori, manageri ), cat si pentru cei la inceput de drum ( mici antreprenori, supervizori productie etc. ). Toata lumea poate beneficia de pe urma acestei lecturi care, ne raspunde la o intrebare importanta: ‘’Ce este un lider ?’’
Arata mai mult
  • Like review icon 1
  • Add comments

9 din 9 de rezultate

Istoricul tau de navigare

Acum se comanda

Noi suntem despre carti, si la fel este si

Newsletter-ul nostru.

Aboneaza-te la vestile literare si primesti un cupon de -10% pentru viitoarea ta comanda!

*Reducerea aplicata prin cupon nu se cumuleaza, ci se aplica reducerea cea mai mare.

Ma abonez image one
Ma abonez image one