O carte esentiala, prezentand o serie de idei, teorii si rezultate ale cercetarilor din domeniul managementului resurselor umane, printre care:
– conceptul de management al resurselor umane (M.R.U.);

– conceptul de management strategic al resurselor umane (M.R.U. strategic);

– teoria capitalului intelectual si implicatiile practice ale acestei teorii;

– contributia adusa de managementul resurselor umane la performanta organizationala;

– practicile de management al cunostintelor profesionale;

– conceptul de „invatare organizationala“ si cel de „organizatie care invata“;

– managementul recompenselor si sistemele de remunerare;

– scena in schimbare a relatiilor colective de munca