headerdesktop raowktrgr10mai24

MAI SUNT 00:00:00:00

MAI SUNT

X

headermobile raowktrgr10mai24

MAI SUNT 00:00:00:00

MAI SUNT

X

Medierea conflictelor in scoala

De (autor): Cornelia Gherman

0
(0 review-uri)
Medierea conflictelor in scoala - Cornelia Gherman

Medierea conflictelor in scoala

De (autor): Cornelia Gherman

0
(0 review-uri)
    Medierea este o forma de educatie sociala durabila ce vizeaza dezvoltarea abilitatilor de comunicare si rezolvare a conflictelor, astfel incat oamenii sa ajunga sa se inteleaga direct si sa-si rezolve singuri problemele, fara sa mai faca apel la un mediator.
    [...] Subliniem, asadar, ca mediatorul trebuie sa descopere cauza, sursa conflictului, iar acest lucru nu poate fi realizat decat daca mediatorul acumuleaza cat mai multe date despre parti, si, in acelasi timp, daca reuseste sa castige increderea partilor. Putem spune astfel ca mediatorii care vor obtine rezultate pozitive au, cu siguranta, vocatie pentru aceasta profesie.
    Acest lucru il prezinta, insotit de exemple concrete din activtatea de la catedra, autoarea acestei lucrari, lucrare care este o continuare a cercetarilor efectuate pentru a-si intocmi lucrarea de disertatie.
    Jocurile propuse de autoare sunt o serie de activitati ce fac parte din „alfabetul” comunicarii in grup. Am gasit utila aceasta abordare pentru ca abilitatile individuale de comunicare se pot exprima, provoca si exersa cel mai bine intr-un colectiv - ceea ce solicita mai ales stereotipurile si prejudecatile participantului. (Prof. univ. dr. MIHAI GOLU)
    CUPRINS:
 
INTRODUCERE  
PARTEA I
Capitolul I : CONFLICTUL — PREZENTARE GENERALA
    I.1 Conflictul. Delimitari conceptuale
    I.2 Cauzele conflictelor
    I.3 Taxionomiile conflictelor: • 1.3.1 Tipuri de conflict psihologic
    I.4 Solutionarea conflictelor de munca
    I.5 Pasi in rezolvarea conflictelor
 
Capitolul II: PARTICULARITATI ALE MANIFESTARII CONFLICTULUI iNTR-O UNITATE DE INVATAMANT
    II.1 Conflictele intre elevi
    II.2 Conflictele profesori-elevi
    II.3 Conflictele intre profesori
    II.4 Conflictele intre minister si sindicate
    II.5 Medierea — delimitari conceptuale
    II.6 Statutul mediatorului
    II.7 Conditiile medierii
    II.8 Etapele procesului de mediere
    II.9 Strategii si tehnici de rezolvare a situatiilor conflictuale in clasa
    II.10 Sugestii de mediere a unor situatii conflictuale aparute in unitatea scolara
 
PARTEA A II-A
Capitolul III — Studiu privind influenta consilierii in procesul de mediere a conflictelor
    III.1 Obiectivele cercetarii
    III.2 Ipoteza de lucru
    III.3 Design experimental: • III.3.1 Descrierea experimentului si a modului de aplicare a probelor • III.3.2. Descrierea lotului de subiect III.3.3 Metode si tehnici de investigatie
    III.4 Prelucrarea, interpretarea si analiza datelor: • III.4.1 Etapa constatativa • III.4.2 Etapa experimentala • III.4.3 Etapa finala  
CONCLUZII
BIBLIOGRAFIE
ANEXE
Citeste mai mult

18.90Lei

18.90Lei

Primesti 18 puncte

Important icon msg

Primesti puncte de fidelitate dupa fiecare comanda! 100 puncte de fidelitate reprezinta 1 leu. Foloseste-le la viitoarele achizitii!

Indisponibil

Descrierea produsului

    Medierea este o forma de educatie sociala durabila ce vizeaza dezvoltarea abilitatilor de comunicare si rezolvare a conflictelor, astfel incat oamenii sa ajunga sa se inteleaga direct si sa-si rezolve singuri problemele, fara sa mai faca apel la un mediator.
    [...] Subliniem, asadar, ca mediatorul trebuie sa descopere cauza, sursa conflictului, iar acest lucru nu poate fi realizat decat daca mediatorul acumuleaza cat mai multe date despre parti, si, in acelasi timp, daca reuseste sa castige increderea partilor. Putem spune astfel ca mediatorii care vor obtine rezultate pozitive au, cu siguranta, vocatie pentru aceasta profesie.
    Acest lucru il prezinta, insotit de exemple concrete din activtatea de la catedra, autoarea acestei lucrari, lucrare care este o continuare a cercetarilor efectuate pentru a-si intocmi lucrarea de disertatie.
    Jocurile propuse de autoare sunt o serie de activitati ce fac parte din „alfabetul” comunicarii in grup. Am gasit utila aceasta abordare pentru ca abilitatile individuale de comunicare se pot exprima, provoca si exersa cel mai bine intr-un colectiv - ceea ce solicita mai ales stereotipurile si prejudecatile participantului. (Prof. univ. dr. MIHAI GOLU)
    CUPRINS:
 
INTRODUCERE  
PARTEA I
Capitolul I : CONFLICTUL — PREZENTARE GENERALA
    I.1 Conflictul. Delimitari conceptuale
    I.2 Cauzele conflictelor
    I.3 Taxionomiile conflictelor: • 1.3.1 Tipuri de conflict psihologic
    I.4 Solutionarea conflictelor de munca
    I.5 Pasi in rezolvarea conflictelor
 
Capitolul II: PARTICULARITATI ALE MANIFESTARII CONFLICTULUI iNTR-O UNITATE DE INVATAMANT
    II.1 Conflictele intre elevi
    II.2 Conflictele profesori-elevi
    II.3 Conflictele intre profesori
    II.4 Conflictele intre minister si sindicate
    II.5 Medierea — delimitari conceptuale
    II.6 Statutul mediatorului
    II.7 Conditiile medierii
    II.8 Etapele procesului de mediere
    II.9 Strategii si tehnici de rezolvare a situatiilor conflictuale in clasa
    II.10 Sugestii de mediere a unor situatii conflictuale aparute in unitatea scolara
 
PARTEA A II-A
Capitolul III — Studiu privind influenta consilierii in procesul de mediere a conflictelor
    III.1 Obiectivele cercetarii
    III.2 Ipoteza de lucru
    III.3 Design experimental: • III.3.1 Descrierea experimentului si a modului de aplicare a probelor • III.3.2. Descrierea lotului de subiect III.3.3 Metode si tehnici de investigatie
    III.4 Prelucrarea, interpretarea si analiza datelor: • III.4.1 Etapa constatativa • III.4.2 Etapa experimentala • III.4.3 Etapa finala  
CONCLUZII
BIBLIOGRAFIE
ANEXE
Citeste mai mult

De pe acelasi raft

Parerea ta e inspiratie pentru comunitatea Libris!

Acum se comanda

Noi suntem despre carti, si la fel este si

Newsletter-ul nostru.

Aboneaza-te la vestile literare si primesti un cupon de -10% pentru viitoarea ta comanda!

*Reducerea aplicata prin cupon nu se cumuleaza, ci se aplica reducerea cea mai mare.

Ma abonez image one
Ma abonez image one