Salarizarea personalului platit din fonduri publice
Salarizarea personalului platit din fonduri publice
In functie de conjunctura macroeconomica si de contextul politic de moment, salariile au fost majorate, „inghetate” sau reduse, in ansamblu sau numai pentru anumite categorii de personal sau sectoare, ceea ce a facut ca in sistemul public de salarizare sa apara o serie de disfunctionalitati. Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice vizeaza eliminarea disfunctionalitatilor salariale existente.
S-a avut in vedere:
- cresterea salariilor de baza mici cu un procent mai mare fata de celelalte salarii de baza din grila de salarizare;
- cresterea substantiala a salariilor de baza pentru personalul medical, din educatie, pentru cel artistic din familia ocupationala „Cultura”, pentru personalul din sectorul de aparare nationala, ordine publica si siguranta nationala;
- stabilirea salariilor de baza ca valori nominale in lei pentru anul 2022, eliminarea coeficientilor de ierarhizare si a valorii de referinta utilizate conform Legii-cadru nr. 284/2010;
- stabilirea aceluiasi nivel de salarizare pentru functiile comune existente in cadrul familiilor ocupationale;
- stimularea performantei profesionale, prin majorarea procentului de acordare a premiilor lunare pentru persoanele care obtin rezultate deosebite in activitate;
- acordarea indemnizatiei de hrana anuala la nivelul a doua salarii de baza minime brute pe tara garantate in plata;
- reglementarea modului de stabilire a veniturilor lunare pentru personalul platit din fonduri publice din institutiile si autoritatile publice ale administratiei publice locale, prin hotarare a consiliului local, a consiliului judetean sau a Consiliului General al Municipiului Bucuresti;
- reglementarea modalitatii de remunerare a personalului care detine titlul stiintific de doctor;
- incadrarea sumei sporurilor, compensatiilor, adaosurilor, primelor, premiilor si indemnizatiilor in procentul de 30% din suma salariilor de baza, pe total buget pentru fiecare ordonator de credite;
- stabilirea salariilor de baza pentru fiecare functie pe categorii de personal, in raport de clase, de studii, grade/trepte profesionale si gradatii;
- definirea mai multor termeni, cum ar fi salariul de baza, salariul lunar, venitul salarial, prin care se urmareste eliminarea oricaror neclaritati.
S-a avut in vedere:
- cresterea salariilor de baza mici cu un procent mai mare fata de celelalte salarii de baza din grila de salarizare;
- cresterea substantiala a salariilor de baza pentru personalul medical, din educatie, pentru cel artistic din familia ocupationala „Cultura”, pentru personalul din sectorul de aparare nationala, ordine publica si siguranta nationala;
- stabilirea salariilor de baza ca valori nominale in lei pentru anul 2022, eliminarea coeficientilor de ierarhizare si a valorii de referinta utilizate conform Legii-cadru nr. 284/2010;
- stabilirea aceluiasi nivel de salarizare pentru functiile comune existente in cadrul familiilor ocupationale;
- stimularea performantei profesionale, prin majorarea procentului de acordare a premiilor lunare pentru persoanele care obtin rezultate deosebite in activitate;
- acordarea indemnizatiei de hrana anuala la nivelul a doua salarii de baza minime brute pe tara garantate in plata;
- reglementarea modului de stabilire a veniturilor lunare pentru personalul platit din fonduri publice din institutiile si autoritatile publice ale administratiei publice locale, prin hotarare a consiliului local, a consiliului judetean sau a Consiliului General al Municipiului Bucuresti;
- reglementarea modalitatii de remunerare a personalului care detine titlul stiintific de doctor;
- incadrarea sumei sporurilor, compensatiilor, adaosurilor, primelor, premiilor si indemnizatiilor in procentul de 30% din suma salariilor de baza, pe total buget pentru fiecare ordonator de credite;
- stabilirea salariilor de baza pentru fiecare functie pe categorii de personal, in raport de clase, de studii, grade/trepte profesionale si gradatii;
- definirea mai multor termeni, cum ar fi salariul de baza, salariul lunar, venitul salarial, prin care se urmareste eliminarea oricaror neclaritati.
Descrierea produsului
In functie de conjunctura macroeconomica si de contextul politic de moment, salariile au fost majorate, „inghetate” sau reduse, in ansamblu sau numai pentru anumite categorii de personal sau sectoare, ceea ce a facut ca in sistemul public de salarizare sa apara o serie de disfunctionalitati. Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice vizeaza eliminarea disfunctionalitatilor salariale existente.
S-a avut in vedere:
- cresterea salariilor de baza mici cu un procent mai mare fata de celelalte salarii de baza din grila de salarizare;
- cresterea substantiala a salariilor de baza pentru personalul medical, din educatie, pentru cel artistic din familia ocupationala „Cultura”, pentru personalul din sectorul de aparare nationala, ordine publica si siguranta nationala;
- stabilirea salariilor de baza ca valori nominale in lei pentru anul 2022, eliminarea coeficientilor de ierarhizare si a valorii de referinta utilizate conform Legii-cadru nr. 284/2010;
- stabilirea aceluiasi nivel de salarizare pentru functiile comune existente in cadrul familiilor ocupationale;
- stimularea performantei profesionale, prin majorarea procentului de acordare a premiilor lunare pentru persoanele care obtin rezultate deosebite in activitate;
- acordarea indemnizatiei de hrana anuala la nivelul a doua salarii de baza minime brute pe tara garantate in plata;
- reglementarea modului de stabilire a veniturilor lunare pentru personalul platit din fonduri publice din institutiile si autoritatile publice ale administratiei publice locale, prin hotarare a consiliului local, a consiliului judetean sau a Consiliului General al Municipiului Bucuresti;
- reglementarea modalitatii de remunerare a personalului care detine titlul stiintific de doctor;
- incadrarea sumei sporurilor, compensatiilor, adaosurilor, primelor, premiilor si indemnizatiilor in procentul de 30% din suma salariilor de baza, pe total buget pentru fiecare ordonator de credite;
- stabilirea salariilor de baza pentru fiecare functie pe categorii de personal, in raport de clase, de studii, grade/trepte profesionale si gradatii;
- definirea mai multor termeni, cum ar fi salariul de baza, salariul lunar, venitul salarial, prin care se urmareste eliminarea oricaror neclaritati.
S-a avut in vedere:
- cresterea salariilor de baza mici cu un procent mai mare fata de celelalte salarii de baza din grila de salarizare;
- cresterea substantiala a salariilor de baza pentru personalul medical, din educatie, pentru cel artistic din familia ocupationala „Cultura”, pentru personalul din sectorul de aparare nationala, ordine publica si siguranta nationala;
- stabilirea salariilor de baza ca valori nominale in lei pentru anul 2022, eliminarea coeficientilor de ierarhizare si a valorii de referinta utilizate conform Legii-cadru nr. 284/2010;
- stabilirea aceluiasi nivel de salarizare pentru functiile comune existente in cadrul familiilor ocupationale;
- stimularea performantei profesionale, prin majorarea procentului de acordare a premiilor lunare pentru persoanele care obtin rezultate deosebite in activitate;
- acordarea indemnizatiei de hrana anuala la nivelul a doua salarii de baza minime brute pe tara garantate in plata;
- reglementarea modului de stabilire a veniturilor lunare pentru personalul platit din fonduri publice din institutiile si autoritatile publice ale administratiei publice locale, prin hotarare a consiliului local, a consiliului judetean sau a Consiliului General al Municipiului Bucuresti;
- reglementarea modalitatii de remunerare a personalului care detine titlul stiintific de doctor;
- incadrarea sumei sporurilor, compensatiilor, adaosurilor, primelor, premiilor si indemnizatiilor in procentul de 30% din suma salariilor de baza, pe total buget pentru fiecare ordonator de credite;
- stabilirea salariilor de baza pentru fiecare functie pe categorii de personal, in raport de clase, de studii, grade/trepte profesionale si gradatii;
- definirea mai multor termeni, cum ar fi salariul de baza, salariul lunar, venitul salarial, prin care se urmareste eliminarea oricaror neclaritati.
Detaliile produsului
