Volumul de fata descrie principalele teorii si modele din domeniul psihologiei sanatatii ocupationale si analizeaza rolul explicativ al acestora in diferite fenomene individuale si organizationale, precum stresul ocupational, confortul psihologic al angajatilor, performanta profesionala si atitudinile lor de la locul de munca.

 

Cartea se adreseaza atat managerilor si practicienilor din domeniul resurselor umane, interesati de intelegerea stiintifica aprofundata a domeniului sanatatii organizatiilor si angajatilor, cat si studentilor din ciclul de licenta sau din cel masteral - consultantii si managerii de maine -, care doresc sa se specializeze sau sa isi consolideze cunostintele privind implicarea in munca, burnout-ul, insecuritatea postului, intentia angajatilor de a pleca din organizatie, comportamentele contraproductive etc.