Countdown header img desk

MAI SUNT 00:00:00:00

MAI SUNT

X

Countdown header img  mob

MAI SUNT 00:00:00:00

MAI SUNT

X

Valorile angajatilor romani

De (autor): Dorin Bodea

0
(0 reviews)
Valorile angajatilor romani - Dorin Bodea
Rasfoieste

Valorile angajatilor romani

De (autor): Dorin Bodea

0
(0 reviews)
     Este a doua carte-studiu, dupa "Romanii, un viitor previzibil?". Cartea analizeaza valorile cultural-comportamentale ale angajatilor romani si propune solutii concrete de crestere a performantei in munca si de eficientizare a relatiilor cu ceilalti. Lucrarea explica sursele motivationale si modelele comportamentale pe care le genereaza.     Fragment din volum:
 
    “Recunoasterea la angajatii romani
    Vorbind despre angajatii romani, statutul cultural si profesional este cel care ar trebui sa domine zbuciumul existential. Statutul economic deriva din statutul profesional. Ce remarcam? Majoritatea angajatilor romani reduc statutul profesional la bani si putere, avansare, competitie, libertate, faima. Este o cultura a recunoasterii celorlalti. In afara beneficiilor transpuse prin ceilalti, nu regasim produsul muncii, moralitatea, progresul. Totul poate fi simbolizat prin dezechilibrul intre pozitiile (statutului) sinelui si celorlalti. Perspectiva des intalnita este simplificata prin modul in care ne simpatizam unul pe altul, privindu-ne drept soricei sau vaci de muls.
    Majoritatea angajatilor romani vor sa fie recunoscuti de catre ceilalti, considera ca au dreptul de a fi recunoscuti. Iar acest drept presupune existenta unui statut care sa impuna respectul si recunoasterea celorlalti. De obicei, un astfel de statut implica asocierea cu beneficiile directe si imediate in bani, putere etc. Totusi exista si o alta cale de a ajunge la un statut care inspira respect si admiratie. Este vorba despre dobandirea unui statut pe baza competentelor. Problema majora cu recunoasterea competentelor este ca presupune dezvoltarea lor in timp, cu multa rabdare, prin multa munca si prin realizari constante. Dintr-odata, s-ar putea ca acest tip de recunoastere bazata pe competente sa nu mai para atat de atractiva si demna de urmat in modelul cultural romanesc. 
 
    Legea lui Peter in modelul cultural romanesc
    Legea lui Peter, conform careia fiecare dintre noi tinde spre maximum de incompetenta, se aplica si angajatilor romani. Daca in Occident un angajat isi schimba in medie de trei-patru ori locul de munca in decursul unei vieti, in Romania ultimilor 23 de ani schimbarile sunt mult mai dese. Multi dintre noi spunem ca latura economica reprezinta cauza acestor schimbari. Sa fie aceasta explicatia? Ma indoiesc profund. Cultura noastra ne influenteaza mai mult decat credem.”
Citeste mai mult

67.00Lei

Sau 6700 de puncte

!

Fiecare comanda noua reprezinta o investitie pentru viitoarele tale comenzi. Orice comanda plasata de pe un cont de utilizator primeste in schimb un numar de puncte de fidelitate, In conformitate cu regulile de conversiune stabilite. Punctele acumulate sunt incarcate automat in contul tau si pot fi folosite ulterior, pentru plata urmatoarelor comenzi.

Indisponibil

Plaseaza rapid comanda

Important icon msg

Completeaza mai jos numarul tau de telefon

Poti comanda acest produs introducand numarul tau de telefon. Vei fi apelat de un operator Libris.ro in cele mai scurt timp pentru prealuarea datelor necesare.

Descrierea produsului

     Este a doua carte-studiu, dupa "Romanii, un viitor previzibil?". Cartea analizeaza valorile cultural-comportamentale ale angajatilor romani si propune solutii concrete de crestere a performantei in munca si de eficientizare a relatiilor cu ceilalti. Lucrarea explica sursele motivationale si modelele comportamentale pe care le genereaza.     Fragment din volum:
 
    “Recunoasterea la angajatii romani
    Vorbind despre angajatii romani, statutul cultural si profesional este cel care ar trebui sa domine zbuciumul existential. Statutul economic deriva din statutul profesional. Ce remarcam? Majoritatea angajatilor romani reduc statutul profesional la bani si putere, avansare, competitie, libertate, faima. Este o cultura a recunoasterii celorlalti. In afara beneficiilor transpuse prin ceilalti, nu regasim produsul muncii, moralitatea, progresul. Totul poate fi simbolizat prin dezechilibrul intre pozitiile (statutului) sinelui si celorlalti. Perspectiva des intalnita este simplificata prin modul in care ne simpatizam unul pe altul, privindu-ne drept soricei sau vaci de muls.
    Majoritatea angajatilor romani vor sa fie recunoscuti de catre ceilalti, considera ca au dreptul de a fi recunoscuti. Iar acest drept presupune existenta unui statut care sa impuna respectul si recunoasterea celorlalti. De obicei, un astfel de statut implica asocierea cu beneficiile directe si imediate in bani, putere etc. Totusi exista si o alta cale de a ajunge la un statut care inspira respect si admiratie. Este vorba despre dobandirea unui statut pe baza competentelor. Problema majora cu recunoasterea competentelor este ca presupune dezvoltarea lor in timp, cu multa rabdare, prin multa munca si prin realizari constante. Dintr-odata, s-ar putea ca acest tip de recunoastere bazata pe competente sa nu mai para atat de atractiva si demna de urmat in modelul cultural romanesc. 
 
    Legea lui Peter in modelul cultural romanesc
    Legea lui Peter, conform careia fiecare dintre noi tinde spre maximum de incompetenta, se aplica si angajatilor romani. Daca in Occident un angajat isi schimba in medie de trei-patru ori locul de munca in decursul unei vieti, in Romania ultimilor 23 de ani schimbarile sunt mult mai dese. Multi dintre noi spunem ca latura economica reprezinta cauza acestor schimbari. Sa fie aceasta explicatia? Ma indoiesc profund. Cultura noastra ne influenteaza mai mult decat credem.”
Citeste mai mult

Detaliile produsului

De pe acelasi raft

Parerea ta e inspiratie pentru comunitatea Libris!

Noi suntem despre carti, si la fel este si

Newsletter-ul nostru.

Aboneaza-te la vestile literare si primesti un cupon de -10% pentru viitoarea ta comanda!

*Reducerea aplicata prin cupon nu se cumuleaza, ci se aplica reducerea cea mai mare.

Ma abonez image one
Ma abonez image one