Work Rules!
Work Rules!
„Petrecem mai mult timp muncind decat facand orice altceva. Nu este corect ca experienta serviciului sa fie demotivanta si dezumanizanta intr-o asemenea masura”, spune Laszlo Bock, fostul director pentru Operatiuni de Personal al companiei care a transformat interactiunea dintre lume si cunoastere.
“O comunitate care se Intinde dincolo de Google
Un sentiment de comunitate ii ajuta pe oameni sa lucreze cat mai bine, la fel ca eliminarea sarcinilor minore si a surselor de distragere a atentiei, totul pentru a spori eficienta. Pe masura ce compania noastra s-a dezvoltat, ne-am luptat pentru a pastra senzatia de apropiere pe care o aveam cand eram doar o mana de oameni si am extins definitia de comunitate pentru a include copiii, sotii, partenerii, parintii si chiar bunicii angajatilor. Multe companii organizeaza o „Zi a Copiilor'', la fel cum am facut si noi mult timp. Dar in 2012 am organizat prima „Zi a Parintilor", in care peste doua mii de parinti au fost primiti la sediul nostru din Mountain View si peste cinci sute la biroul din New York. Fiecare zi incepe cu un bun venit si apoi cateva detalii despre ce construim pentru viitor sau informatii din istoria organizatiei. Intr-un an, Omid Kordestani, director de vanzari si fondator, a povestit cum a crescut Google de la zece angajati la douazeci de mii. In alt an, Amit Singhal, vicepresedintele departamentului de Cautare, si-a amintit cum, copil fiind, in India, se uita cum Capitanul Kirk din Star Trek isi controla computerul prin comenzi vocale si cat de uimitor, este ca Google Now ii permite sa faca acum exact acelasi lucru. In restul zilei se fac demonstratii de produs, in care parintii pot vedea masinile care se conduc singure sau pot sta intr-o camera inalta de sase metri cu imagini din Google Earth proiectate in jurul lor, pot explora campusul, apoi pot participa la un eveniment special TGIF moderat de Larry si echipa de directori. In prezent organizam aceste evenimente in peste 19 birouri, printre care cele din Beijing, Columbia, Haifa, Tokyo, Londra, New York, si altele se adauga de la an la an.”
Inspirata din cele mai recente cercetari in domeniul economiei comportamentale si bazata pe o intelegere profunda a psihologiei umane, Work Rules! ofera exemple din mai multe domenii, respectiv din companii celebre, dar care sunt niste locuri de munca ingrozitoare, sau din firme putin cunoscute, dar care obtin rezultate spectaculoase, deoarece isi pretuiesc si isi asculta angajatii.
Bock ne poarta prin interiorul Google, una dintre cele mai explozive companii din istorie, pentru a demonstra motivele pentru care apare permanent printre cei mai buni angajatori din lume. Astfel, 15 ani de cercetare si dezvoltare intensiva sunt transpusi intr-o serie de principii usor de aplicat, indiferent daca aveti o echipa de o singura persoana sau de cateva mii.
Fragment din volumul "Work Rules!" de Laszlo Bock:“O comunitate care se Intinde dincolo de Google
Un sentiment de comunitate ii ajuta pe oameni sa lucreze cat mai bine, la fel ca eliminarea sarcinilor minore si a surselor de distragere a atentiei, totul pentru a spori eficienta. Pe masura ce compania noastra s-a dezvoltat, ne-am luptat pentru a pastra senzatia de apropiere pe care o aveam cand eram doar o mana de oameni si am extins definitia de comunitate pentru a include copiii, sotii, partenerii, parintii si chiar bunicii angajatilor. Multe companii organizeaza o „Zi a Copiilor'', la fel cum am facut si noi mult timp. Dar in 2012 am organizat prima „Zi a Parintilor", in care peste doua mii de parinti au fost primiti la sediul nostru din Mountain View si peste cinci sute la biroul din New York. Fiecare zi incepe cu un bun venit si apoi cateva detalii despre ce construim pentru viitor sau informatii din istoria organizatiei. Intr-un an, Omid Kordestani, director de vanzari si fondator, a povestit cum a crescut Google de la zece angajati la douazeci de mii. In alt an, Amit Singhal, vicepresedintele departamentului de Cautare, si-a amintit cum, copil fiind, in India, se uita cum Capitanul Kirk din Star Trek isi controla computerul prin comenzi vocale si cat de uimitor, este ca Google Now ii permite sa faca acum exact acelasi lucru. In restul zilei se fac demonstratii de produs, in care parintii pot vedea masinile care se conduc singure sau pot sta intr-o camera inalta de sase metri cu imagini din Google Earth proiectate in jurul lor, pot explora campusul, apoi pot participa la un eveniment special TGIF moderat de Larry si echipa de directori. In prezent organizam aceste evenimente in peste 19 birouri, printre care cele din Beijing, Columbia, Haifa, Tokyo, Londra, New York, si altele se adauga de la an la an.”
PRP: 55.00 Lei
Acesta este Pretul Recomandat de Producator. Pretul de vanzare al produsului este afisat mai jos.
52.25Lei
52.25Lei
55.00 LeiPrimesti 52 puncte
Indisponibil
Descrierea produsului
„Petrecem mai mult timp muncind decat facand orice altceva. Nu este corect ca experienta serviciului sa fie demotivanta si dezumanizanta intr-o asemenea masura”, spune Laszlo Bock, fostul director pentru Operatiuni de Personal al companiei care a transformat interactiunea dintre lume si cunoastere.
“O comunitate care se Intinde dincolo de Google
Un sentiment de comunitate ii ajuta pe oameni sa lucreze cat mai bine, la fel ca eliminarea sarcinilor minore si a surselor de distragere a atentiei, totul pentru a spori eficienta. Pe masura ce compania noastra s-a dezvoltat, ne-am luptat pentru a pastra senzatia de apropiere pe care o aveam cand eram doar o mana de oameni si am extins definitia de comunitate pentru a include copiii, sotii, partenerii, parintii si chiar bunicii angajatilor. Multe companii organizeaza o „Zi a Copiilor'', la fel cum am facut si noi mult timp. Dar in 2012 am organizat prima „Zi a Parintilor", in care peste doua mii de parinti au fost primiti la sediul nostru din Mountain View si peste cinci sute la biroul din New York. Fiecare zi incepe cu un bun venit si apoi cateva detalii despre ce construim pentru viitor sau informatii din istoria organizatiei. Intr-un an, Omid Kordestani, director de vanzari si fondator, a povestit cum a crescut Google de la zece angajati la douazeci de mii. In alt an, Amit Singhal, vicepresedintele departamentului de Cautare, si-a amintit cum, copil fiind, in India, se uita cum Capitanul Kirk din Star Trek isi controla computerul prin comenzi vocale si cat de uimitor, este ca Google Now ii permite sa faca acum exact acelasi lucru. In restul zilei se fac demonstratii de produs, in care parintii pot vedea masinile care se conduc singure sau pot sta intr-o camera inalta de sase metri cu imagini din Google Earth proiectate in jurul lor, pot explora campusul, apoi pot participa la un eveniment special TGIF moderat de Larry si echipa de directori. In prezent organizam aceste evenimente in peste 19 birouri, printre care cele din Beijing, Columbia, Haifa, Tokyo, Londra, New York, si altele se adauga de la an la an.”
Inspirata din cele mai recente cercetari in domeniul economiei comportamentale si bazata pe o intelegere profunda a psihologiei umane, Work Rules! ofera exemple din mai multe domenii, respectiv din companii celebre, dar care sunt niste locuri de munca ingrozitoare, sau din firme putin cunoscute, dar care obtin rezultate spectaculoase, deoarece isi pretuiesc si isi asculta angajatii.
Bock ne poarta prin interiorul Google, una dintre cele mai explozive companii din istorie, pentru a demonstra motivele pentru care apare permanent printre cei mai buni angajatori din lume. Astfel, 15 ani de cercetare si dezvoltare intensiva sunt transpusi intr-o serie de principii usor de aplicat, indiferent daca aveti o echipa de o singura persoana sau de cateva mii.
Fragment din volumul "Work Rules!" de Laszlo Bock:“O comunitate care se Intinde dincolo de Google
Un sentiment de comunitate ii ajuta pe oameni sa lucreze cat mai bine, la fel ca eliminarea sarcinilor minore si a surselor de distragere a atentiei, totul pentru a spori eficienta. Pe masura ce compania noastra s-a dezvoltat, ne-am luptat pentru a pastra senzatia de apropiere pe care o aveam cand eram doar o mana de oameni si am extins definitia de comunitate pentru a include copiii, sotii, partenerii, parintii si chiar bunicii angajatilor. Multe companii organizeaza o „Zi a Copiilor'', la fel cum am facut si noi mult timp. Dar in 2012 am organizat prima „Zi a Parintilor", in care peste doua mii de parinti au fost primiti la sediul nostru din Mountain View si peste cinci sute la biroul din New York. Fiecare zi incepe cu un bun venit si apoi cateva detalii despre ce construim pentru viitor sau informatii din istoria organizatiei. Intr-un an, Omid Kordestani, director de vanzari si fondator, a povestit cum a crescut Google de la zece angajati la douazeci de mii. In alt an, Amit Singhal, vicepresedintele departamentului de Cautare, si-a amintit cum, copil fiind, in India, se uita cum Capitanul Kirk din Star Trek isi controla computerul prin comenzi vocale si cat de uimitor, este ca Google Now ii permite sa faca acum exact acelasi lucru. In restul zilei se fac demonstratii de produs, in care parintii pot vedea masinile care se conduc singure sau pot sta intr-o camera inalta de sase metri cu imagini din Google Earth proiectate in jurul lor, pot explora campusul, apoi pot participa la un eveniment special TGIF moderat de Larry si echipa de directori. In prezent organizam aceste evenimente in peste 19 birouri, printre care cele din Beijing, Columbia, Haifa, Tokyo, Londra, New York, si altele se adauga de la an la an.”
Detaliile produsului
De pe acelasi raft
-
PRP: 39.90 Lei
35.91 Lei
35.91 Lei39.90 Lei
-
Price
47.20 Lei
47.20 Lei
-
PRP: 40.00 Lei
38.00 Lei
38.00 Lei40.00 Lei
-
PRP: 35.00 Lei
28.00 Lei
28.00 Lei35.00 Lei
-
PRP: 57.90 Lei
19.00 Lei
19.00 Lei57.90 Lei
-
Price
47.00 Lei
47.00 Lei
-
Price
70.00 Lei
70.00 Lei
-
Price
38.00 Lei
38.00 Lei
-
PRP: 39.00 Lei
35.10 Lei
35.10 Lei39.00 Lei
